Avala comité modificación al convenio sindical en Cuautla

CUAUTLA, Mor., 1 de diciembre del 2018.- El comité del sindicato mayoritario en el ayuntamiento de Cuautla avaló las modificaciones a las cláusulas del Convenio General de Trabajo entre las que destaca el blindaje a revisión por parte del próximo alcalde Jesús Corona Damián.

En una modificación a la cláusula cuatro, la revisión del convenio se realizaba cada tres años, ahora se impone la siguiente revisión al último mes del año 2021, limitando a la siguiente administración a celebrar revisión de estas condiciones laborales.

Para este año, la revisión se adelantó y el pasado mes de agosto los dirigentes sindicales del gremio mayoritario, José Luis Parral Espinoza, Gabino Peña Mendoza y Eligio Alejandro Tapia Estrada en su carácter de Secretario General, Secretario del Interior y Acción Política y, Secretario de Planeación Económica respectivamente firmaron con el alcalde Raúl Tadeo Nava y la síndico Paola Cruz Torres condiciones generales de trabajo adversas al que la asamblea conoce.

En un lapso de ruptura entre la dirigencia y la base trabajadora por opacidad y presunta corrupción que la asamblea decidió investigar, se reveló la modificación al convenio sin informar a la asamblea, admitió Guadalupe Lona Valdez, representante sindical quien agregó que aún resta superar los procesos para reconocer el nuevo comité luego de la destitución de los dirigentes.

En un comparativo, explicó que la cláusula 17 en su inciso c) se restan dos uniformes de trabajo al año intercambiable por un recurso económico de dos mil pesos para este fin con administraciones anteriores pero que en la nueva cláusula se elimina representando una reducción un millón 120 mil pesos por año por los 560 trabajadores.

En la cláusula 19 en su inciso C) se elimina el apoyo de Becas para estudio de empleados municipales o hijos que representa la cantidad de 75 mil pesos bimestrales que multiplicados por seis suman 450 mil pesos al año. Mientras que, para el nivel superior y posgrado por un monto de 18 mil  pesos mensuales asciende a 218 mil pesos por año.

La cláusula 21 se modifica para eliminar los incisos a) y b) donde se reconocía los adeudos a los incrementos salariales y sus respectivos retroactivos que sólo aplicó en el 2016 mientras se adeuda el 3.9 por ciento de aumento correspondiente al 2017 y 2018 cuya proporción suma a poro más de 2mdp por año más prestaciones y respectivos retroactivos.

En la cláusula 22 se impuso que la aportación por despensa familiar no incremente año con año de acuerdo a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) al igual que con el quinquenio que quedó estipulado en la cláusula 27 aunque no se puede determinar el detrimento de quinquenios  por falta de información a las nuevas modalidades de pago por parte del ayuntamiento que comenzaron a aplicarse en el pasado mes de octubre.

Pasa por alto el convenio anterior con el uso de un fondo revolvente de 200 mil pesos para préstamos sociales que establecía una cantidad de 600 mil pesos reduciendo para el siguiente periodo la cantidad de un millón 200 mil pesos.

En la cláusula número 29 se limita al trabajador de solicitar su derecho fiscal del Impuesto Sobre la Renta (ISR) que serán aplicados directamente como cuota al Instituto de Servicios y Seguridad Social para los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Los representantes del comité sindical aprobaron la disminución de la aportación por concepto de ayuda de defunciones de trabajadores en un 70 por ciento aproximadamente al igual que el derecho que tenía un familiar de línea directa se redujo en un 65 por ciento.

La revisión de la base sindical concluye que el detrimento a las presentaciones a los trabajadores se estima en un monto de 10 millones 461 mil 347 pesos entre los rubros de uniformes, becas, percepciones de salario, canasta, fondo revolvente y defunciones.