Reitera la Secretaría del trabajo compromiso en inclusión

CUERNAVACA, Mor., 1 de agosto de 2015.- Después del llamado del gobernador Graco Ramírez a superar prejuicios homofóbicos o religiosos con la iniciativa de ley firmada para que personas del mismo sexo contraigan matrimonio, la Secretaría del Trabajo, Gabriela Gómez Orihuela resaltó la política de buenas prácticas laborales impulsada en la dependencia.

Gómez Orihuela destacó que la Secretaría del Trabajo es pionera en contar con la versión vigente del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” que otorga la Secretaría del Trabajo Federal, la cual reconoce a los centros de trabajo e instituciones que operan en igualdad de oportunidades, inclusión, desarrollo y sin discriminación.

Dijo que en el 2013, en respuesta al llamado de la Secretaría de Administración, la dependencia inició con la operación del sistema de gestión de calidad y equidad de género con capacitación continua, presencial y en línea.

Con la participación activa de más del 70 por ciento del personal adscrito a la Secretaría del Trabajo, se recibió capacitación del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), el Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST) y la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Administración.

Destacó que la suma total de personal capacitado fue de 267 trabajadores y actualmente cada integrante de la Secretaría del Trabajo promueve la tolerancia e inclusión laboral independientemente de la raza, sexo, edad, religión, doctrina política, condición social, lengua, preferencia sexual, entre otras.

Dentro de los resultados del Distintivo Rincón Gallardo, a nivel nacional destaca que mil 083 centros de trabajo han sido distinguidos implicando a un total de 665 mil 524 trabajadores de los cuales 16 mil 305, se encuentran en situación de vulnerabilidad.

La Secretaría del Trabajo atiende casos de derechos humanos, psicológicos y en situación de vulnerabilidad, con lo cual se fomenta e instrumenta las buenas prácticas de inclusión laboral.

En este sentido, la titular de la dependencia destacó el compromiso de continuar trabajando en el cumplimiento de los objetivos del distintivo otorgado y promover la inclusión laboral para personas en situación de Vulnerabilidad (PSV).

De acuerdo a la STPS, se considera PSV a adultos mayores, personas con alguna discapacidad, personas con VIH/SIDA, la Comunidad Lésbico Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual y personas que se reincorporan a la vida social.